Lad os finde Kong Harald-tonen frem

Af Marianne Egelund Siig 0

Mangfoldighed og inklusion i skolerne har i den grad været på agendaen siden det kom frem, at rektoren på Langkaer Gymnasium havde besluttet at samle elever med etnisk dansk baggrund i tre klasser, hvor de udgør 50 % af eleverne. … Fortsættes

Mand jer op, Berlingske

Af Marianne Egelund Siig 3

”Kvind jer op”, skrev Berlingske i sin leder i fredags. ”Hold jeres kæft” svarede en shitstorm tilbage. For det kan godt være, at intentionen var god og på kvindernes side, som Jesper Beinov fra Berlingske senere prøvede at forklare i … Fortsættes

Stort behov for Ligestilling version 2.0

Af Marianne Egelund Siig 0

Kvindernes internationale kampdag Den 8. marts 2015 fejrede vi kvindernes valgret i Danmark. Vi grinede når vi blev mindet om, hvordan modstanderne af kvindernes valgret argumenterede for lidt over 100 år siden; ”Kvinder var uegnede til politisk arbejde pga. deres … Fortsættes

Danske erfaringer: Mangfoldige ledelser løfter bundlinjen

Af Marianne Egelund Siig 0

2016 er kommet godt fra start når det gælder erhvervslivets fokus på ligestilling og mangfoldighedsledelse. ISS lagde ud med at invitere til konference den 13. januar, for at fremlægge en omfattende research de har stået for i samarbejde med PWC … Fortsættes

Ligestilling 2015: To skridt frem og et tilbage

Af Marianne Egelund Siig 4

Den 4. november i år trådte Justin Trudeau til som nyvalgt premierminister for Canada, og præsenterede sit kabinet. På spørgsmålet om hvorfor det havde været vigtigt for ham at have en 50/50 kønsbalanceret sammensætning i kabinettet lød svaret ”Because it … Fortsættes

Derfor er mangel på ligestilling dyrt for Danmark

Af Marianne Egelund Siig 4

Forestil dig, at der fandtes en metode, hvormed Danmark kunne forbedre sit bruttonationalprodukt med 9 procent eller 167 mia. kr. om året. At den samme metode kunne forbedre medarbejdertilfredshed, motivation, innovation, ledelse og bundlinjen signifikant i vores virksomheder. Værd at … Fortsættes